中年親父の就活奮戦記

実家でただ飯食いの後は恒例の高級ハローワーク通い・・・

たぶん、４０連敗ぐらいしてるので、理由を相談する。

相手はがっしりとした一寸貫禄のありそうな６０くらいのオイちゃん（元人事担当者だって・・・どうりで・・・）

まず、書類選考突破率を話し、職務経歴書や履歴書なんかも見せる。

貫禄親父「ほほぅ～チャンと書けてますねぇ・・・」
Hiro「ええ・・・色々参考にしながら時間をかけて完成させました。」
KO「書類選考で受かったってのは、人物を見て良ければ採用したいことの現われですよ」

H「そうなんでしょうが、面接までは２～３割の確立でいくのですがそこからが、全く駄目なんです」
KO「一つには書類が立派過ぎて実物の方が低くて評価を落とすことがあります」
・・・・・・うっ～～～ん確かにHiroは実力は無いかも・・・・・・
KO「質問を受けて、チャンと答えられなかったり、職歴とかで突っ込まれて窮したことはありませんか？」
H「それはないですねぇ～あまり職務内容を詳しく聞かれたりもなかったですし・・・」
　「受け答えもも書面以上に出来るようにしています。困ったことは無いです。」
　「自分を商品を捉えプローモンション的に書類は作成し、大袈裟や数字を多めにしたり、それなりの脚色は
　　していますけど、嘘ではないしそれ相応に実績も上げてるので、チャンと答えれれてると思うのですが・・・」

・・・・・・KO別な切り口で話し始めた・・・・・・(*-ω-)ウンウン
「Hさん、採用担当者が面接するとき、どんなことを考えながらしていると思いますかぁ？」
H「優秀な奴か仕事が出来るかどうか？・・・じゃないですかねぇ～」
KO「そうですねぇ、でももう一つ考えてるんですよ～」
　　「ここにAをマネージャーとして部員が数名いるとします。で採用担当はマネージャ以下全員が仲良しクラブで
　　　実績その他で物足りなさを感じてる・・・で欠員が生じ１人を採用しようと計画する」
　　「でHさんのような年配者が年下のAさんと上手くやれるかどうかもみるんですよぉ」
　　「仕事が出来すぎるとAさんの立つ瀬が無くなり、チームワークが乱れるかもしれない・・・それも危惧するんですよ」
H「・・・・・・・・・・・・・・・(´＿｀。) 」
H「自分の能力は分かりませんが、それでいったら自分を売り込む・・・てのが出来なくなるじゃないですかぁ？？」

KO「Hさん、採用担当者が年配者に求めるのはなんだとおもいますか？」
　　「マネージメント能力なんですよ。」
　　「狭義の経営とかじゃなく人も纏める、盛り立てる・・・てなところなんです。２０代の若い人には出来ません。」
KO「それと熱意と感謝が肝要です」


もうココに書けない位色々な、話を聞かせてもらった。

今までは、『優秀だったら問題ないんだろう』『ホンとに俺より出来る奴が採用されてるんだろうか』とか
　　　　　　 『ココの会社で働いてる社員、俺よりかずっ～～と優秀ナンだろうか？』・・・・・・etc・・・・・・
てな、打ち負かして勝ち取るようなやり方だけに陥ってなかったかどうか、反省しきりである

省みれば、職務経歴書といわず履歴書も添え状も、「これも出来ます」「こんなことで実績も上げてきました」
「こんなチャレンジスピリットもあります」・・・・・・てな目先のことばっかりを書いていたような気がする。


KO氏曰く「営業向きの人と実際に実績を上げている人は違います。」
　　「Hさんは書面で充分優秀な人というのは伝わっていますから、面接では別な切り口で話してみたらいかがですか？？」


今日ほど、相談してよかったと思ったことないっ・・・・・・

恐るべしっ、高級ハローワークのKO氏

早速、明後日から始まる、３面接に参考にして臨みますっ(*￣0￣)/ オゥッ!